Трудовые споры в ОАЭ

С какими трудовыми спорами в ОАЭ к нам обращаются

• невыплата или задержка зарплаты;
• увольнение без выплаты gratuity (выходного пособия по окончании службы), компенсации за неиспользованный отпуск, билета домой;
• увольнение без законных оснований или без соблюдения срока уведомления;
• споры о бонусах, комиссиях и условиях оффера, которых нет в трудовом договоре;
• удержания из зарплаты и gratuity, с которыми сотрудник не согласен;
• со стороны работодателя — претензии сотрудников, ушедших к конкуренту, нарушение конфиденциальности, неотработанный срок уведомления.

Что положено сотруднику по закону

Трудовые отношения в частном секторе регулируются Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года (с последующими поправками). Ключевые правила:

• Gratuity положено при непрерывной работе не менее одного года. Оно считается от базовой зарплаты: 21 день за каждый год первых пяти лет работы и 30 дней за каждый последующий год. Общая сумма не может превышать заработок за два года.
• Срок выплаты: причитающиеся суммы работодатель должен выплатить в течение 14 дней после окончания трудового договора.
• Неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы выплачиваются при увольнении.
• Срок давности: после поправок 2024 года трудовые требования можно предъявить в течение двух лет с даты прекращения трудовых отношений.

В DIFC и ADGM действуют собственные законы о занятости и свои суды, поэтому правила для сотрудников компаний финансовых центров отличаются. Подробнее о трудовом праве — в нашем гайде по трудовому праву ОАЭ.

Как проходит жалоба в MOHRE

1. Подача жалобы в Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) — онлайн, через приложение или центр обслуживания.
2. Примирение. MOHRE сначала пытается урегулировать спор между сторонами.
3. Решение MOHRE — по спорам на сумму до 50 000 AED министерство может само вынести обязательное решение; его можно обжаловать в суде.
4. Трудовой суд. Если спор крупнее или не урегулирован, он передаётся в суд, и иск нужно зарегистрировать в установленный короткий срок.
5. Исполнение решения — через отдел исполнения суда.

В трудовом суде мы работаем вместе с лицензированным адвокатом ОАЭ с правом выступления — подробнее на странице судебные споры в ОАЭ.

Что мы делаем

• проверяем договор, оффер, расчётные листы и переписку, рассчитываем gratuity и другие суммы;
• готовим претензию работодателю — часто этого достаточно, чтобы получить выплату;
• подаём и ведём жалобу в MOHRE, готовим позицию к примирению;
• сопровождаем дело в суде и исполнение решения;
• для работодателей — проверяем кадровые документы, готовим соглашения об увольнении, представляем компанию в MOHRE.

Что подготовить к первой консультации: трудовой договор и оффер, расчётные листы, банковские выписки с поступлениями зарплаты, уведомление об увольнении и переписку с работодателем.

Если вы уехали из ОАЭ, дело можно вести по доверенности — о её оформлении см. доверенности и легализация. Если из-за спора возникли ограничения на выезд, читайте страницу запрет на выезд.

Сроки и стоимость

Сроки зависят от того, удастся ли урегулировать спор на стадии MOHRE, от суммы требований и того, будет ли решение обжаловано. Консультация с расчётом выплат — от 750 AED за 60 минут, засчитывается при заключении договора. Ведение спора — фиксированная цена от 5 000 AED или гонорар успеха 10–25% от взысканной суммы плюс фиксированная часть. Госпошлины и переводы — отдельно по смете.