Гайд «Трудовое право ОАЭ»

О чём этот гайд

Трудовые споры в ОАЭ чаще всего возникают не из-за злого умысла, а из-за того, что работодатель перенёс в Эмираты привычки из другой страны: не так оформил договор, не так рассчитал выплату при увольнении, не соблюдал срок уведомления. Гайд объясняет основные правила простым языком и помогает избежать типичных ошибок.

Важно: компании в DIFC и ADGM подчиняются собственным законам о труде — в гайде есть отдельная глава о различиях.

Содержание по главам

1. Какой закон применяется. Федеральное трудовое право для mainland и большинства фризон, отдельные режимы DIFC и ADGM.
2. Трудовой договор. Обязательные условия, регистрация, язык договора, изменения условий.
3. Испытательный срок. Максимум — 6 месяцев; порядок увольнения на испытательном сроке и сроки уведомления.
4. Рабочее время, отпуска, больничные. Основные нормы и как их фиксировать в локальных документах.
5. Зарплата. Система защиты заработной платы (WPS), что считается базовой зарплатой.
6. Увольнение. Основания, срок уведомления (по договору — от 30 до 90 дней), увольнение без уведомления, компенсация за незаконное увольнение.
7. Выплата при увольнении (gratuity). Общая формула: 21 день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет и 30 дней за последующие годы, с ограничением; кому положена.
8. Неконкуренция и конфиденциальность. Когда ограничения допустимы.
9. Трудовые споры. Жалоба в MOHRE, переход в суд, документы и доказательства — подробнее на странице «Трудовые споры в ОАЭ».
10. Чек-лист работодателя. Что проверить в кадровых документах раз в год.

Как получить

Оставьте email в форме на странице — гайд придёт в течение нескольких минут. Если хотите проверить трудовые договоры и кадровые документы вашей компании, это входит в юридический аудит или абонентское сопровождение.